• Скидка действует для новых клиентов Битрикс24 и при переходе на более дорогой тарифный план
• Скидка 30% при покупке тарифов Базовый, Стандартный, Профессиональный, Энтерпрайз облачного сервиса Битрикс24 на 12 месяцев
• Скидка 35% при покупке вместе тарифа и подписки Битрикс24. Маркет Плюс (скидка действует и на тариф, и на подписку)

• Скидка 15% на коробочную версию «1С-Битрикс24». Интернет-магазин + CRM и «1С-Битрикс24». Корпоративный портал на 50, 100, 250 и 500 пользователей
• Скидка 20% на переходы между лицензиями «1С-Битрикс24», кроме лицензии Энтерпрайз (применяется только к лицензиям, купленным до 27 июля)

• Скидка 30% на подписку для тарифов Базовый, Стандартный, Профессиональный, Энтерпрайз облачной версии на 12 месяцев
• Скидка 30% на подписку для лицензий коробочной версии «1С-Битрикс24».CRM, «1С-Битрикс24».Интернет-магазин + CRM, «1С-Битрикс24».Корпоративный портал (50, 100, 250, 500)

АКЦИЯ ДЕЙСТВУЕТ С 01.08.23 ПО 31.08.23

• Создан корпоративный портал организации на более чем 7,5 тыс. пользователей, который позволяет вести коммуникации между подразделениями в единой системе. Удобно проследить всю иерархию организации, найти необходимого эксперта в конкретной сфере.
• Организован внутренний процесс постановки задач, который позволяет автоматизировать постановку часто повторяющихся задач и дает возможность отслеживать их выполнение.
• Построены внутренние процессы на согласование различного рода документов. Согласование документов запускается нажатием нескольких клавиш, процессе автоматически идет по продуманной цепочке для каждого типа документов.
• С помощью блока CRM автоматизирована подача заявлений на вступление в организацию. Построены процессы оформление новых членов организации.
• В удобном формате реализовано отслеживание своевременной оплаты членских взносов. Битрикс24 автоматически сообщает руководителям подразделений о неуплате членских взносов и в случае отказа от оплаты запускает процесс на исключение из организации.
• Для каждой сферы деятельности организации (Энергетические вопросы, земельные и т.д) были созданы свои группы. Члены организации вступившие в данные группы, будут получать актуальную информацию, изменения в законодательстве и участвовать в обсуждении законопроектов интересующих его сфер.

• Утверждение документа. Сотрудник загружает документ (например, заявление на отпуск) и направление его на утверждение руководителю. Если руководитель утверждает документ, он направляется в отдел кадров для оформления отпуска. При отклонении указывается причина и направляется сотруднику обратно.
• Согласование счета. Загрузка документа, утверждение у директора и направление в бухгалтерию. Если директор отклоняет документ, то он не возвращается сотруднику с причинами отклонения, а просто удаляется.
• Автоматизированный запрос для HR-отдела. Руководители отделов могут направить запрос в отдел подбора персонала через автоматизированную форму, в которой указывают основную информацию. В HR-отдел приходит готовая форма для размещения ее на специализированных площадках по поиску кандидатов.

• Создание шаблонов задач. Задачи, исключающие монотонное заполнение большого объема информации и возможность ошибиться.
• Регулярные задачи. У компании много регулярных задач, например сдача отчетности от руководителей директору.

• Хранение документов. Поскольку собственного сервера у компании нет, необходимо пространство для хранения документов и корпоративных файлов. В этом помог облачный диск Битрикс24, который вмещает в себя 1024гб. Были настроены права доступа и сетевые папки на компьютерах сотрудников, для доступа к дискам без необходимости заходить на портал.
• Группы по интересам. Компания выступает за активный отдых и продвижение ЗОЖ среди сотрудников. Созданы группы по интересам (рафтинг, бег, велоспорт, лыжи), чтобы сотрудники могли использовать данные группы для хранения фотографий со сборов, договариваться о новых выездах и общаться.
• База знаний. Мы создали базу знаний для сотрудников, в которой хранится полезная информация для новых сотрудников(расписания работы, юридическая информация, информация про сотрудников и т.д) и обучения по разным направлениям (pr, СММ, реклама, программирование и т.д).

• Заявление на отпуск. Сотрудник подает заявление через корпоративный портал, его руководитель утверждает даты и документ дальше направляется в отдел кадров.
• Выдача препаратов мастерам. Оператор создает запрос о выдаче препаратов и инструментов на склад, после чего сотруднику остается только расписаться в приемных документах (которые сформированы автоматически) и получить на руки необходимое оборудование.

• Через блок CRM была настроена синхронизация со специальным сервисом для отслеживания местонахождения выездных сотрудников, а также получать отчет о проделанной работе сразу в Битрикс24

• Правильное распределение заявок от клиентов с учетом типа клиента (юр.лица/физ.лица) – на сотрудников ОП идет распределение заявок с сайта, почты и т.д. В зависимости от того, какого типа клиент (юр.лицо/физ.лицо), идет распределение по разным отделам.
• Расчет маржинальности менеджера – данный бизнес-процесс позволяет учесть сумму маржинальности менеджера, чтобы он мог понимать сколько он заработал с того или иного заказа

• Позволяет автоматизировать постановку часто повторяющихся задач и дает возможность отслеживать их выполнение.

• Менеджерам не приходится выполнять двойную работу и создавать сущности и документы сразу в двух программах. Также это упростило взаимодействие с производством, так как оно продолжило работать в 1С, но благодаря синхронизации, заказы на производство создаются в автоматическом режиме